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營收凈利雙降 遠大智能高管仍加薪
北京商報訊（記者董亮）近日，遠大智能（002689）披露的2016年度報告顯示，繼2015年之後，公司在2016年再度出現瞭營業收入、凈利潤雙下滑的跡象。不過，雖然公司的業績表現不理想，但遠大智能的多位高管人員卻準備“逆勢”加薪。

台灣電動床工廠遠大智能披露的2016年年報顯示，公司在2016年實現營業收入約12.4億元，同比下滑22.2%。報告期內對應實現的歸屬凈利潤約為7012.78萬元，同比大幅下滑40.89%。若以扣非後凈利潤指標來看，遠大智能在2016年的業績表現更不理想，在2016年公司實現扣非後歸屬凈利潤約電動床5361.76萬元，同比下滑45.3%。

與公司業績已經連續兩年承壓形成鮮明對比的是，遠大智能的部分高級管理人員卻準備在2017年“逆勢”加薪。遠大智能披露的2017年度高級管理人員薪酬方案顯示，公司總經理閆凌宇、副總經理陳光偉、財務總監張楠在2017年度的計劃薪酬分別為67萬元（稅前）、46萬元（稅前）和51萬元（稅前），副總經理、董事會秘書隋文濤2017年度的計劃薪酬為41萬元（稅前）。以上高管人員2017年的計劃年薪較2016年從公司獲得的稅前報酬總額均有不同程度的上漲。其中，閆凌宇在2016年獲得的稅前年薪為25.59萬元，經計算可知，閆凌宇2017年的計劃年薪將較2016年的年薪同比上漲高達161.82%。陳光偉2016年的稅前年薪則為16.02萬元，但在2017年則擬跳漲至46萬元，增長幅度約為187.14%。張楠在2016年的稅前年薪為25.94萬元，在2017年則計劃將稅前年薪調高至51萬元。而隋文濤的薪酬變化則不是很大。在2016年，隋文濤的稅前年薪為40.72萬元，與2017年的41萬元稅前年薪相比變化不大。遠大智能在公告中表示，是根據《公司章程》，結合公司經營規模等實際情況並參照行業薪酬水平，制定出的公司2017年度高級管理人員薪酬方案。

此外，遠大智能部分董事、監事2017年的薪酬也有所調整。諸如，董事、副總經理於志剛在2016年的稅前年薪為20.07萬元，但在2017年的計劃稅前年薪卻為25萬元。公司董事、副總經理叢峻在2016年的稅前年薪為35.13萬元，但在2017年的計劃稅前年薪則調高至44萬元。而遠大智能獨立董事哈剛2016年的稅前薪酬為3.32萬元，2017年計劃的薪酬為5萬元（稅後）。另外，遠大智能的監事（職工代表）趙明強年薪變化也不大，在2016年獲得的稅前年薪為7.92萬元，在2017年的計劃稅前年薪則為8萬元。




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